绩效沟通书籍推荐(绩效沟通相关理论)

企业员工激励方法书籍

不容错过的一本书：现代成功企业中的员工培养职业精神和企业文化理念的培训读本和参考用书；一本使每一个员工认清职业态度，把握人生成功先机的必读之书。

《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书，在“说话”多年之后，首次尝试教人“说话”。本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢的你，在未来变得更讨人喜欢”。

这本书的作者为中国作家路遥。这本书是路遥的成名作，另外大家非常熟悉的《平凡的世界》也是他所著。《人生》虽然也描述了主人公在感情上的艰难抉择，但同时也讲述了主人公坎坷的人生，肯定了其百折不挠的进取精神。

推荐一本“激励员工”的书籍

1、第一本，《美感是最好的家教》这本书的作者总结自己的育儿经验，为父母们提供了培养孩子创造力和审美力的有效途径。在书中，作者告诉父母们，美感和好品味并不是遥不可及的。

2、推荐8本励志书籍 如何与人交流，如何赚钱，又如何提高个人价值等，那么以下好书你就不能不知道了。《责任胜于能力》 作者：宿春礼 周韶梅 出版：石油工业出版社。几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。

3、《跟着老板一起成长》似乎是给员工读的，而《带着员工一起发展》似乎是给老板读的，其实也不尽然，这两本书相得益彰，构成一个不可分割的整体，交替阅读，加强沟通，相互理解，也许效果更好。

4、《员工管理必读12篇》这本书带给我的是全新的理念和看待问题的方式，今天也正好借此机会总结下我在这么多年管理工作中对员工激励的一些看法和感悟。 这些感悟大致分为两个部分，一是我认为的常用的激励方法，一是对员工激励工作的总结。

5、本文推荐的这5本书籍都是员工激励及员工管理方面的经典书籍，将助力你更好地去管理员工。除榜首的《员工管理必读12篇》只能从信汇中正领导力官网获得以外，其他书籍各大平台均有销售哦。

急于想要几本关于绩效考核的好的书籍

《薪酬设计与绩效考核全案》 化学工业出版社 赵国军著 13年4月出版 该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。

效管理实务手册（第二版），武欣，机械工业出版社，2005年。这本书很经典，是国内出得很早的绩效考核的书，比较简明实用。有效动起来——绩效考核的5大运动，电子工业出版社，2009年1月。

你好。绩效管理方面的好书有：胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

单拿这本《绩效管理必读12篇》来说，这本书是我个人看过的算是很不错的绩效考核方面的书籍了，对于企业的绩效管理介绍的非常详细且可操作性强。

在小编看来，答案是《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍。需要说明的是，这本书比较另类，在一般电商平台是没有卖的，只能从其官网购买，并且价格大概是10倍普通书籍的价格。

哪些职场类书籍能让人认知提升?

1、《拆掉思维里的墙》《拆掉思维里的墙》是一本思维启发类的书籍，作者为著名职场人士古典。该书讲述了许多职场人普遍存在的问题，如自我认知、职业规划、人际关系等，并提出了一些实用的解决方案。

2、《机会只爱有准备的大脑》讲述有些人的职场人生总是顺风顺水，总有好运相随。怨天尤人、自怨自艾的人却很少能够真正守得云开见月明，因为他们在潜意识里就否定了自己成功的可能性。

3、《金字塔原理》是一个对职场人非常实用的思维方式，它可以将你的工作极致高效，是训练思考、使表达呈现逻辑性的实用宝典。它能将零散的观点有序组织起来，化繁为简，适合所有需要精进思考、分析、表达能力的读者。

4、《人类简史》（尤瓦尔·赫拉利）：这本书以宏观的视角讲述了人类发展的历程，帮助我们理解自己在宇宙和历史中的地位，从而突破对人类历史和社会发展的认知。

5、《复盘：让自我提高的终极策略》（作者：埃利亚斯·罗马尼那克）：这本书教你如何正确地分析和评估自己在职场上的表现，找出自己的优势和缺点，并从中获得更多的成长和进步。